30 Mayıs 2026 itibarıyla eski tüm başvuru yollarını kapatan eyalet yönetimi, 26 Haziran'da yürürlüğe giren yeni "Ontario İş Gücü Önceliği" (Ontario Workforce Priority) programıyla yeni bir dönem başlattı.

Yeni sistemin ilk aşaması hemen yürürlüğe girmiş olsa da adayların başvuru yapabilmek için niyet beyanı (EOI) sisteminin bu yaz sonunda yeniden açılmasını beklemesi gerekecek. Eski sistem üzerinden başvurusunu tamamlamış olanların işlemleri ise eski kurallara göre neticelendirilecek.

İşte iki aşamalı yeni göçmenlik reformunun tüm detayları:

1. AŞAMA: Yeni Yürürlüğe Giren Kulvarlar ve Başvuru Şartları

Yeni sistemde başvurular, mesleklerin uzmanlık seviyelerine (TEER) göre kategorize ediliyor. Tam zamanlı çalışma süresi haftada en az 30 saat olarak kabul edilirken, yarı zamanlı (part-time) çalışmalar belirli şartlar altında kümülatif toplama dahil edilebiliyor.

TEER 0, 1, 2 ve 3 Kulvarı (Yüksek ve Orta Vasıflı Meslekler)

Yükseköğretim veya mesleki eğitim gerektiren bu grupta yer alan adayların şu şartları taşıması gerekiyor:

• İş Teklifi: Ontario’daki uygun bir işverenden tam zamanlı ve kalıcı bir iş teklifi.

• Dil veya Mezuniyet: İngilizce veya Fransızca dillerinde en az CLB 5 veya CLB 6 seviyesi (mesleğe göre değişir) ya da son 3 yıl içinde Ontario’daki bir yükseköğretim kurumundan mezun olmak (2 yıllık diploma, yüksek lisans, doktora veya graduate certificate).

• Lisans veya Deneyim: Regüle edilen meslekler için eyalet lisansı VEYA son 5 yıl içinde aynı/ilgili meslekte en az 2 yıl kümülatif iş deneyimi. (Şu an aynı işverende çalışanlar için kesintisiz 6 ay, Ontario mezunları için kesintisiz 3 ay çalışma şartı yeterlidir).

Muafiyet Notları: Sağlık sektöründeki hasta bakıcılar (NOC 33102) için 1 yıllık kolej sertifikası yeterli kabul edilirken; aşçılar, şefler ve teknik meslekler (Major Group 72, 73, 82, 83, 93) için lise diploması ve CLB 5 dil seviyesi yeterli sayılacak.

TEER 4 ve 5 Kulvarı (Giriş Seviyesi Meslekler)

Lise eğitimi veya iş başı eğitimi gerektiren meslekleri kapsayan bu kulvarda şartlar şöyle:

• İş Teklifi: Ontario’daki uygun bir işverenden, o mesleğin medyan (ortalama) ücretini karşılayan tam zamanlı ve kalıcı iş teklifi.

• İş Deneyimi: Son 2 yıl içinde aynı iş yerinde ve aynı pozisyonda en az 9 ay kümülatif çalışma geçmişi.

• Eğitim & Dil: En az lise diploması ve tüm dil becerilerinde minimum CLB 4 seviyesi.

Serbest Çalışan Hekimler Kulvarı

Ontario'da bağımsız, akademik veya geçici kayıt sertifikasına sahip, eyalette iyi durumda olan ve eyalet sağlık sigortası (OHIP) üzerinden faturalandırma yapmaya uygun hekimler bu kulvarda doğrudan başvuru yapabilecek.

2. AŞAMA: Yakında Açılacak Yeni Programlar

Öngörülen lansman tarihi henüz açıklanmayan ikinci fazda, sisteme üç stratejik akış daha eklenecek:

1. Öncelikli Sağlık Hizmetleri Akışı: Lisanslı veya lisans sürecinde olan sağlık çalışanları için. İş teklifi şartı aranmayacak.

2. Girişimci Akışı: Ontario'da işletme kurmak veya satın almak isteyen iş yeri sahipleri/yöneticileri için.

3. Üstün Yetenek Akışı: Bilim, teknoloji, sanat, edebiyat, kültür ve akademi alanlarında uluslararası düzeyde üstün başarılara sahip kişiler için.

İşverenlerin Karşılaması Gereken Kriterler Neler?

Adayların başvuru yapabilmesi için onlara iş teklifi sunan şirketlerin de oldukça sıkı denetimlerden geçmesi gerekiyor. Sponsor olacak işverenlerin uyması gereken kurallar şunlar:

• Ontario’da en az 3 yıldır aktif olarak faaliyet gösteriyor olmak.

• Şirketin bulunduğu bölgeye göre yıllık minimum brüt gelir şartı:

  • Büyük Toronto Bölgesi (GTA): Son mali yılda en az 1.000.000 $.

  • Büyük Metropolitan Alanlar (Ottawa, Hamilton vb.): Son mali yılda en az 500.000 $.

  • Bu bölgelerin dışı: Son iki mali yılın her birinde en az 250.000 $.

• İş yerinde tam zamanlı çalışan Kanada vatandaşı veya PR sahibi personel sayısı (GTA için en az 5 kişi, GTA dışı için en az 3 kişi).

• Adaya teklif edilen ücretin, o bölgedeki mesleki medyan (orta nokta) ücrete eşit veya daha yüksek olması (Ontario mezunları için "düşük ücret" tabanı da kabul edilebilir).

• Adayın veya aile üyelerinin, şirkette %10 veya daha fazla hisse ortaklığının bulunmaması.